L’addestramento è indispensabile ad ogni neo “venditore” affinché possa diventare un autentico protagonista in un colloquio di vendita professionale ed efficace. Il modello di addestramento da noi utilizzato affonda le sue radici nella svedese Lux Business School.

Organizzato e gestito dal Responsabile delle Risorse Umane, l’addestramento è elaborato con metodi, strumenti didattici e tecniche fondamentali ad innescare il delicato processo di accoglienza e sviluppo di nuovi venditori, mentre esso conferisce alle nuove leve le conoscenze, le competenze tecniche ed i mezzi necessari ad avviare la loro attività. È articolato su 6 moduli diversi che supportano e guidano il candidato nel primo ciclo di lavoro. La cui durata prevista è di circa 14/16 mesi.

La formazione è quell’insieme di azioni volte ad innescare un processo di cambiamento profondo, a coltivare la mente, a sviluppare capacità e nuove forme di pensiero.

L’attività di formazione in Lux-Omega è considerata una importante risorsa intangibile, strategica, rivitalizzante, che contribuisce a trasfondere nel processo gestionale e decisionale creatività, capacità di interazione e cooperazione, di analisi e comprensione delle dinamiche del mercato, di comunicazione.

È riservata a coloro che concludono con buoni risultati la prima fase di addestramento e pertanto si apprestano ad effettuare i primi passi di avanzamento professionale.