Attenta ai problemi e le difficoltà connesse con il primo impatto con un nuovo ambiente di lavoro, Lux-Omega cerca di rendere quanto più veloce ed agevole l’inserimento dei nuovi venditori. Una buona prima impressione insieme ad un’accurata presentazione ed accoglienza da parte di tutta la direzione concorrono alla creazione di stimoli motivazionali fin dai primi giorni di lavoro.

Addestramento e formazione concorrono insieme ad infondere ai venditori la sicurezza di produrre un reddito futuro, tale autosufficiente capacità assicura a loro stessi un certo grado di indipendenza, professionalità ed autonomia economica.

Successivamente, la crescita nelle mansioni, l’aumento delle singole responsabilità e della fiducia nei confronti dell’Azienda costituisce una ulteriore ed importante leva motivazionale. L’arricchimento delle mansioni è un principio attraverso il quale si coinvolge il giovane “venditore” facendolo sentire parte attiva all’interno della organizzazione. Pertanto il piano di sviluppo delle carriere costituisce di per se uno strumento motivazionale, poiché il raggiungere un ruolo più complesso o con maggiore responsabilità diviene un premio che sostiene la motivazione alla realizzazione.